【職場霸凌[認定實務]-司法案例解析班】- [高雄場假日班]-黃照雄老師

活動簡介

本課程由社團法人高雄市企業管理交流協會主辦，邀請黃照雄老師分享職場霸凌認定實務與司法案例解析。課程結合法遵經驗、公私部門外部調查委員辦案經驗及法院民刑事判決，深入探討職場不法侵害的預防與處理。

活動內容

授課主題

課程主題將依實際情況滾動式調整，預定涵蓋以下內容：

• 115.7.14 第 5 版：執行職務遭受不法侵害預防指引之實務操作
• （最新版）職場不法侵害的 6 大構成要件
• 如何規劃及實施「最高負責人」等級之防治教育訓練
• 職場霸凌的閘門條款（Gateway clause）立法技術「嚴謹」？？？「評論」：勞動部的「5 大要件說」的盲點
• （法遵 梳理）層次分明，法律構成要件 - 該不該當？
• 細膩、有層次：職場霸凌的 9 大構成要件：9 顯 + 1 隱
• 「受害人」的涵攝射程？保護範圍是「工作者」？？？
• 虛擬的「勞動」場所怎麼認定？各種實例說明
• 「執行職務」立法例：有「法令 解釋」？過往實際案例之尋繹
• 「事業單位人員」的認定？有盲區？？？
• 分流判斷與處理：純正職場霸凌 vs 不純正職場霸凌
• （到法院 學職場霸凌）管理行為 vs 逾越業務上必要且合理範圍
• （語義）「冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱」等名詞 - 個別解釋與經典案例
• 「鄉民」對於「準則第 2 條」的「誤解」與釐清
• 輔助判準之運用技巧
• 職場霸凌的「行為」模式
• （一線之間？）職場摩擦 VS 職場霸凌
• 什麼是「反向」霸凌？
• 什麼是「隱性」霸凌、「斯文」霸凌？
• 哪些算是「破壞式」批評？
• 「持續 發生」或「長期」，才算法律上的職場霸凌？頻率？間隔？
• 「持續性」要件之法律定性、立法例與司法判斷
• （重大性 判準之建立）情節輕重之判斷標準與判決
• 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯、實害犯」之差異？
• [因果理論 vs 相當因果關係] 的區別與實證
• 勞工 [錄音] 蒐證的法律紅線解析
• 事業單位如何以內規來管制員工的私自 [錄音、錄影] 行為？
• 各種霸凌行為樣態：映射之法律條文解析
• （法條 運用）115.7/1 新版 職安施行細則 第 11 條的修法解析與貓膩

講者/表演者

黃照雄

• 身份：仲裁人、技師
• 經歷：
  • 20 幾年勞動法、職安教學經驗
  • 84 年起擔任職業安全衛生、勞動法講師
  • 擔任事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件調查小組之外部專業人員
  • 114 年起受聘彰化縣 9 個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的 [職場霸凌（不法侵害）調查] 及安全衛生委員
  • 共計 12 個機關依法指定之勞工局勞資爭議調解委員 / 調解代理人
  • 臺北工專機械設計畢、101 財經法律碩士
  • 曾任 80 起管理顧問公司負責人

時間與地點

• 日期：115 年 10 月 18 日 (星期日)
• 時間：09:00-17:00 (7 小時)
• 課程類型：日間班、實體課程
• 地點：社團法人高雄市企業管理交流協會

費用與報名

• 報名門檻：開班最低門檻為 20 人繳費

注意事項

• 研習對象不限行業，對本課程有興趣者均歡迎報名參加
• 授課主題為滾動式調整，具體內容請以實際開課為準

主辦單位

社團法人高雄市企業管理交流協會