【職場霸凌[認定實務]-司法案例解析班】- [高雄場假日班]-黃照雄老師

社團法人高雄市企業管理交流協會[職場霸凌[認定實務]-司法案例解析班]-[高雄場假日班]～～以 法遵、擔任 公、私部門外部調查委員之辦案經驗分享 + 法院 民刑事判決 為中心～一、日期：115年10月18日 (星期日)日間班09:00-17:00 7小時 實體課程二、研習對象：(不限行業）對本課程有興趣者，均歡迎報名參加（開班最低門檻：20人繳費）三、👉預定授課主題（滾動式 調整）：[ DM-v1.0 of 115.8.17]●115.7.14第5版：執行職務遭受不法侵害預防指引之實務操作●（最新版）職場不法侵害的6大構成要件●如何規劃及實施「最高 負責人」等級之防治教育訓練●職場霸凌的閘門條款（Gatewayclause）立法技術「嚴謹」？？？ 「評論」：勞動部的「5大要件說」的盲點 （法遵 梳理）層次分明，法律構成要件-該不該當？●細膩、有層次：職場霸凌的9大構成要件：9顯+ 1隱●「受害人」的涵攝射程？保護範圍是「工作者」？？？●虛擬的「勞動」場所怎麼認定？各種實例說明●「執行職務」立法例：有「法令 解釋」？過往實際案例之尋繹●「事業單位人員」的認定？有盲區？？？● 分流判斷與處理：純正職場霸凌 vs 不純正職場霸凌●（到法院 學職場霸凌）管理行為 vs逾越業務上必要且合理範圍●（語義）「冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱」等名詞-個別解釋與經典案例●「鄉民」對於「準則第2條」的「誤解」與釐清●輔助判準之運用技巧●職場霸凌的「行為」模式●（一線之間？）職場摩擦 VS 職場霸凌●什麼是「反向」霸凌？●什麼是「隱性」霸凌、「斯文」霸凌？●哪些算是「破壞式」批評？●「持續 發生」或「長期」，才算法律上的職場霸凌？頻率？間隔？●「持續性」要件之法律定性、立法例與司法判斷●（重大性 判準之建立）情節輕重之判斷標準與判決●什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯、實害犯」之差異？●[因果理論 vs 相當因果關係]的區別與實證● 勞工[錄音]蒐證的法律紅線解析●事業單位如何以內規來管制員工的私自[錄音、錄影]行為？●各種霸凌行為樣態：映射之法律條文解析●（法條 運用） 115.7/1新版 職安施行細則 第11條的修法解析與貓膩四、講師：黃照雄 仲裁人、技師 （20幾年：勞動法、職安 教學經驗）（84年起-職業安全衛生、勞動法 講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件 調查小組之外部專業人員～法律專長）💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關依法指定之勞工局勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司 負責人）83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問 專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件各種法律諮詢等41年多法律實務經驗。（各地方法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人 序號No.25⇒依法出庭擔當）五、費用:特價：115.9/19起$3,000元(原價$6600元) 115/9/18日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,400元 2人同行 團報價：＠2,200 /人 ；3人以上團報價：＠ 2,000 /人 5人以上 團報價：＠1,800 /人 六、舉辦單位：社團法人高雄市企業管理交流協會七、上課地點：高雄市三民區博愛一路391號3F-1 (捷運紅線R12後驛站4號出口上來往前直走3分鐘)八、報名洽詢電話☎ (07) 3229964 曹小姐 Email: kbea.org@gmail.com◆重要事項◆1.全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」2.本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數(回訓時數條)3.本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數