職場霸凌[防治及主管溝通技巧]內部講師 培訓 -[高雄場平日班]-黃照雄老師

活動簡介

社團法人高雄市企業管理交流協會舉辦「職場霸凌[防治及主管溝通技巧]」內部講師培訓班（高雄場平日班），以符合法遵、擔任公、私部門外部調查委員之辦案經驗分享、法院判決與企業內部講師訓練為中心。

課程於 115 年 8 月 13 日（星期四）日間班 09:00‑17:00，為期 7 小時。

活動內容

• 課程定性：「實體」面向，及司法實證＝調查委員的基本功
• 細膩解析：職霸要素‑如何具體地認定？
• 本課程教學模式核心：（casestudy）法條是死的，案例是活的
• 教學示範：學習如何對企業內部的員工及各級主管分別進行教育訓練
• 軌跡：歷年相關法院判決的眼光流轉 ～之於法官的視角與思維
• （比較法）先從其他「立法 前例」對照、觀察
• 職場霸凌的閘門條款（Gateway clause）立法技術「嚴謹」？
• 法遵梳理：層次分明，法律構成要件‑該不該當？
• 全國唯一的私房菜）職場霸凌的 9 大構成要件：9 顯＋1 隱
• 「受害人」的涵攝射程？保護範圍是「工作者」？？？
• 「勞動」場所怎麼認定？各種實例說明
• 「執行職務」立法例：有「法令 解釋」？過往實際案例之尋繹
• 「事業單位人員」的認定？有盲區？？？
• 分流判斷與處理：純正職霸 vs 不純正職霸
• 管理行為 vs 逾越業務上必要且合理範圍
• （語義）「冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱」等名詞‑個別解釋與經典案例
• 「鄉民」對於「準則第2條」的「誤解」與釐清
• 職場霸凌的「行為」模式
• 輔助判準之運用技巧
• （一線之間？）職場摩擦 VS 職場霸凌
• 什麼是「反向」霸凌？
• 「持續 發生」或「長期」，才算法律上的職場霸凌？頻率？間隔？
• 「持續性」要件之法律定性、立法例與司法判斷
• （判準之建立）情節輕重之判斷標準與判決
• 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯」之差異？
• [因果理論 vs 相當因果關係]的區別與實證
• [錄音]蒐證的法律紅線解析
• 各種霸凌行為樣態：映射之法律條文解析
• （法條運用）115.7/1新版職安施行細則第 11 條的修法解析與貓膩

講者/表演者

黃照雄 技師

• 84 年起從事職業安全衛生、勞動法講師；擔任事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件調查小組之外部專業人員
• 仲裁人／勞資爭議調解委員／調解代理人（民 72 臺北工專機械設計畢；101 財經法律碩士）
• 83 年取得工業安全技師、專利師，79 年起受任出席勞資爭議調解、公司常年勞資＋職安法律顧問
• 114 年起受聘彰化縣 9 個鄉鎮公所及鄉鎮民代表會的職場霸凌調查與安全衛生委員，累計服務 12 個機關
• 專長：職業災害認定、補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解、智慧財產權、非訟案件等 41 年法律實務經驗

時間與地點

• 日期：115 年 8 月 13 日（星期四）
• 時間：09:00‑17:00（日間班，7 小時）
• 地點：高雄市三民區博愛一路 391 號 3F-1
  （捷運紅線 R12 後驛站 4 號出口上來往前直走 3 分鐘）

費用與報名

• 特價：115.7/20 起 $3,000 元（原價 $6,000 元）
• 早鳥優惠：115/7/19 前報名且繳費完成者 $2,400 元
• VIP 價：舊學員於 115/6/30 前報名且繳費完成者 $2,100 元
• 團報優惠：5 人團報 $1,800 元／每人

注意事項

• 全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」
• 本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數（回訓時數條）
• 本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數

主辦單位

社團法人高雄市企業管理交流協會