【承攬業主認定及共同作業法律實務班】- [高雄場假日班]-黃照雄老師

【承攬業主認定及共同作業法律實務班】- [高雄場假日班]-黃照雄老師活動日期：2026-12-13 ,課程/講座, - BeClass 線上報名系統 Online Registration Form

一、日期：115年12月13日 (星期日)日間班09:00-17:00 7小時 實體課程

二、研習對象：(不限行業）對本課程有興趣者，均歡迎報名參加（開班最低門檻：20人繳費）

三、👉預定授課主題（滾動式 調整）講義-第198版[DM-v1.0 of115.10.8]115.9/21發想

🟦課程緣起：這是「承攬業主法律責任7小時」與「共同作業認定及管理實務操作7小時」的濃縮精華版.

🟦聲明：本課程「不會」對職安法「15條之1」的「執行細節」進行闡述，因為那是   「規劃中」的獨立7小時課程.

🟦115年加強職業安全衛生法第26條至第28條檢查注意事項的相關部分.

Part 1：「業主」篇

◆ 承攬[業主]的定義？何謂「工程」業主？

◆ 糾纏不清的定作人概念：誰單純、誰不單純？

◆ 別輕忽：業主一定沒有法律責任嗎？

◆ 業主的傳統法律責任闡釋及案例

◆ 什麼是「定作」有過失？什麼是「指示」有過失？

◆  [勞檢]所稱的關係事業單位？

◆ 不同承攬層級在「職安法」的法注意義務

◆ 原事業單位的「類型」（分類）

◆ 承攬司法領域[最困難的爭點]：「業主」判別5原則「細膩」逐一闡釋

◆  [業主之判斷5原則]＝是否無用論？→司法機關的認定v.s. 勞檢認定 歧異

◆ （司法案例）原事

● 台中勞檢雖認定全聯並非原事業單位（＝無職安法律責任），檢察官-為何仍起訴

◆ （訴訟策略）勞檢認定為原事業單位，在法院[被打臉]而逆轉的司法案例

◆ （今非昔比）業主責任加重的法律效果：[法義務]上身→是否會引發民事賠償責？

Part 2：「共作」篇 （SIMOPS）

● 曾幾何時，職安法第27條淪為「第2張」承攬職災事故的「低消」罰單

◆ 業界對於共同作業認定之迷失

◆ （一定要留意-第1.5等級法律風險）承攬共同作業認定的改變：法律構成要件的更動

◆ （勞檢的認定-超越法遵？）：共同作業的法令構成要件升級？

◆ TB拆解：共同作業「判斷3要件」的闡釋

◆ 勞檢對於共同作業「判斷「超越法遵」？？？

◆「超越 空間概念」的認定實務

◆ 什麼是「相互」關連

◆ [幫助 關連]的勞檢認定與司法見解

◆ 職安法細則第37條所稱之「從事工作」的司法實務見解

◆ [勞檢與法院]對於共同作業判斷的法律爭點與歧異解析（經典案例）

◆ 「法院」對於共同作業的判斷：最新見解與影響

◆（逐款 解析）職安法第27條第1項統合安全衛生管理法定義務與實務運作

◆ 「人員進場」管制：法律位階升級的法律效果與影響

◆ 抽象必要 V.S. 具體必要

◆ 指定工作場所負責人的爭議與案例

◆ 違反職安§27的判刑（刑事責任）案例與剖析

◆ 共同作業與刑法「過失」罪責之關連實證（司法案例）

◆ [未確實 巡視]能否破解

◆ 行政函釋的有限性

◆ 超法規的非典型共同作業樣態

四、講師：黃照雄 仲裁人、技師   （20幾年：勞動法、職安 教學經驗）

（84年起-職業安全衛生、勞動法講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件調查小組之外部專業人員法律專  長）

💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關

依法指定之勞工局勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司 負責人）

83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問

專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件

各種法律諮詢等41年多法律實務經驗。（各地方法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人 序號No.25⇒依法出庭擔當）

五、費用:(原價$7,000元) 特價：115.11/13起 $3,900元

115/11/12前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,700元

2人同行 團報價：＠2,500 /人 ；3人以上團報價：＠2,300 /人